Работа с молодежью является важнейшим элементом социальной политики предприятия. Руководство ОАО «НПО Энергомаш» поддерживает стремление молодежи обрести самостоятельность и способность брать на себя решение проблем организации.

Основные задачи по привлечению и закреплению молодых специалистов на предприятии определены Программой работы с молодежью в ОАО «НПО Энергомаш», Положением о Совете молодых специалистов ОАО «НПО Энергомаш», Положением о стажировке молодых специалистов в ОАО «НПО Энергомаш», Положением о стимулировании труда молодых специалистов, Положением об установлении надбавок работникам ОАО «НПО Энергомаш», являющимся аспирантами и соискателями.

Программа по работе с молодежью охватывает следующие направления:

1. Работа с молодыми рабочими:

• наставничество;

• повышение квалификации;

• обучение смежным профессиям;

• конкурсы профессионального мастерства.

2. Работа с молодыми специалистами:

Практика и стажировка студентов из ВУЗов и средних специальных учебных заведений;

• аспирантура, докторантура;

• кадровый резерв, ротация кадров;

• повышение профессионального мастерства, тематические семинары, профессиональные конкурсы и т.д.

3. Работа по закреплению молодежи и профилактике текучести кадров:

предоставление льгот и гарантий, формирование социального пакета (предоставление общежития и льгот по его оплате, обеспечение доступного и высококачественного питания, дополнительные медицинские услуги, как для работников, так и их детей, организация отдыха и др.).

4. Патриотическое воспитание молодежи, культурно-массовая и спортивная работа (организация тематических празднований, вечеров отдыха, экскурсий, посещений тематических выставок и салонов).

Большое внимание уделяется работе с молодежными органами самоуправления. Эту работу возглавляет Координационный совет молодежи. Советы молодежи принимают участие в аттестации молодых специалистов, организации и проведении научно-технических конференций молодежи, организуют соревнования, конкурсы, спортивные и культурно-массовые мероприятия, готовят предложения и участвуют в улучшении социально-бытовых условий.

Всем поступающим на работу молодым специалистам предоставлена возможность поэтапно строить свою карьеру в ОАО «НПО Энергомаш», начиная с должности инженера, сразу после окончания вуза. Рабочие также имеют широкие возможности для профессионального развития, начиная от ученичества, работы с наставником до повышения уровня квалификации вплоть до 7 и 8 разряда.

Среди мер социальной и иной поддержки практикантов и молодых специалистов – выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования следующие:

• студенты-практиканты оформляются на 0,5 ставки;

• начиная с 4-го курса, студенты профильных ВУЗов могут проходить стажировку на предприятии с оформлением срочного трудового договора. В случае успешной стажировки и защиты диплома студенты принимаются на работу в ОАО на должность инженера 2 категории (без стажировки – на 3 категорию);

• ученикам рабочих профессий выплачивается стипендия в размере тарифной ставки 1 разряда;

• после окончания ВУЗа и службы в Вооруженных силах выплачивается единовременная денежная сумма в размере 10,0 тыс. руб. не менее чем через полгода после поступления на работу в Общество;

• выделяется финансирование за счет Общества на организацию творческих конкурсов и культурно-спортивную работу среди молодежи;

• для повышения образовательного уровня силами специалистов Общества проводятся занятия по углубленному изучению технического английского языка.

В целях мотивации молодых специалистов, имеющих склонность к научной работе, им предоставляется возможность обучения в аспирантуре по специальностям: «Механика жидкости, газа и плазмы» (01.02.05), «Лазерная физика» (01.04.21), «Тепловые, электроракетные двигатели и энергоустановки летательных аппаратов» (05.07.05) непосредственно на предприятии, а также возможность дальнейшего научного роста. На предприятии действует Научно-технический совет, Ученый совет по защите диссертаций, НПО поддерживает тесные связи с вузами и Российской Академией наук.